市國(guó)資委積極推進(jìn)市屬直管企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)工作——【國(guó)有企業(yè)內(nèi)控體系·四川國(guó)企內(nèi)控】 市國(guó)資委積極推進(jìn)市屬直管企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)工作   今年以來(lái)，市國(guó)資委正式啟動(dòng)了推進(jìn)市屬直管企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)的工作。經(jīng)充分調(diào)研、收集及征求企業(yè)意見(jiàn)，形成了《成都市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于推進(jìn)市屬直管企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，按照先行試點(diǎn)、逐步規(guī)范、全面推開(kāi)的總體工作思路，對(duì)各企業(yè)做好內(nèi)控體系建設(shè)相關(guān)工作提出了明確要求。   本次內(nèi)控體系建設(shè)工...

《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》——【國(guó)有企業(yè)內(nèi)控體系·四川國(guó)企改革】 《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》第一章　總 則第一條　為了加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)內(nèi)部控制，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)公眾利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范�！　〉诙�條　本規(guī)范適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的大中型企業(yè)�！　⌒∑髽I(yè)和其他單位可以參照本規(guī)范建立與實(shí)施內(nèi)部控制�！　�...

《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督工作的實(shí)施意見(jiàn)》——【國(guó)有企業(yè)內(nèi)控體系·四川國(guó)企內(nèi)控】 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督工作的實(shí)施意見(jiàn)》的通知各中央企業(yè)：《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督工作的實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)國(guó)資委第14次委務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。國(guó) 資 委 2019年10月19日  關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督工作的實(shí)施意見(jiàn)為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，認(rèn)真落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于防范化解重大風(fēng)...

《企業(yè)人員優(yōu)化實(shí)務(wù)》 ——人員優(yōu)化成本核算 之前我們提到了在進(jìn)行人員優(yōu)化的時(shí)候，溝通非常的重要。在實(shí)際當(dāng)中，當(dāng)員工意識(shí)到是一定要走的，員工肯定就想要得到更多的補(bǔ)償，但是企業(yè)也有成本壓力，而且補(bǔ)償多少才算多呢？所以會(huì)引起爭(zhēng)論。首先，我們來(lái)看一下解除勞動(dòng)合同會(huì)涉及到哪幾方面的成本�！境杀卷�(xiàng)目】工資：提前三十天通知，工資截至到30天之后。代通知金：當(dāng)天通知，當(dāng)天解除的情況，工資截至日也是今天。代通知金的金額標(biāo)準(zhǔn)是員工上個(gè)月的工資（工資是指正常出勤...

《企業(yè)人員優(yōu)化實(shí)務(wù)》 ——人員優(yōu)化之經(jīng)濟(jì)性裁員 之前，我們提到當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人員優(yōu)化的時(shí)候，有三種解除勞動(dòng)合同的方式一是協(xié)商解除；二是單方解除；三是經(jīng)濟(jì)性解除。三顧今天就帶HR 小伙伴來(lái)談?wù)劷?jīng)濟(jì)性裁員�！窘�(jīng)濟(jì)性裁員的程序】    企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁剪人員規(guī)定，企業(yè)達(dá)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難才能裁員。如何才算是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，每個(gè)地區(qū)是有不同的界定標(biāo)準(zhǔn)的。·需要裁減人術(shù)20人以上或占員工總數(shù)的10%以上·提前30日向工會(huì)或全體員...

《企業(yè)人員優(yōu)化實(shí)務(wù)》 ——人員優(yōu)化處理技巧之特殊情況處理 在人員優(yōu)化過(guò)程中，只要企業(yè)秉承著合理合法的原則，注意溝通方式，員工關(guān)懷，大部分員工還是可以理解的，大家和平結(jié)束這個(gè)工作，但也有個(gè)別員工反應(yīng)過(guò)激或者一些突發(fā)事件產(chǎn)生，所以企業(yè)也應(yīng)做好預(yù)案。【員工反應(yīng)的處理】1、平靜不說(shuō)話、目光呆滯、紋絲不動(dòng)（自我否定型）停止少說(shuō)；打破僵局，讓員工開(kāi)口說(shuō)話“你是怎么想的，今天就是來(lái)和你談的，并不是最終的決定”2、理性、降道理，講條件、講理由（自我肯定）更理性分析員工提...

《企業(yè)人員優(yōu)化實(shí)務(wù)》 ——人員優(yōu)化處理技巧之優(yōu)化溝通 親愛(ài)的HR小伙伴，我們又見(jiàn)面了。在之前的專題中，我們了解到了人員優(yōu)化的法律依據(jù)。那么在實(shí)際的操作過(guò)程中，HR小伙伴要如何下手，做哪些工作呢？今天我們就來(lái)聊聊人員優(yōu)化前，中，后期，HR需要做的工作及一些話術(shù)的準(zhǔn)備。一、前期準(zhǔn)備1、準(zhǔn)備材料：（1）協(xié)商解除協(xié)議書、單方解除通知、錄音筆（①監(jiān)督自己的言行②舉證作用③員工同意暫時(shí)沒(méi)簽署，也作為同意的證據(jù)之一）、黑色簽字筆。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案2、了解溝通對(duì)象...

《企業(yè)人員優(yōu)化實(shí)務(wù)》 ——人員優(yōu)化處理技巧之優(yōu)化工作啟動(dòng) 親愛(ài)的HR小伙伴，我們又見(jiàn)面了。在之前的專題中，三顧帶大家了解到了人員優(yōu)化的法律依據(jù)。那么在實(shí)際的操作過(guò)程中，HR小伙伴要如何下手，做哪些工作呢？今天我們就來(lái)聊聊人員優(yōu)化前，中，后期，HR需要做的工作及一些話術(shù)的準(zhǔn)備。企業(yè)做人員優(yōu)化的啟動(dòng)工作如下：1、明確戰(zhàn)略調(diào)整思路，根據(jù)戰(zhàn)略的要求進(jìn)行裁員談判。A 明確企業(yè)戰(zhàn)略思路，做好人力資源規(guī)劃；B 裁員實(shí)施過(guò)程中，時(shí)長(zhǎng)，方式（協(xié)商一致？客觀情況發(fā)生重大變化...

國(guó)企混改的春天已經(jīng)到來(lái) 國(guó)資國(guó)企改革將開(kāi)啟新征程。國(guó)企改革“三年行動(dòng)方案”有望近期出臺(tái)。有專家認(rèn)為，在疫情影響下，為完成年初制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和改革任務(wù)，二季度國(guó)資國(guó)企改革將加快推進(jìn)，混改、上市、重組整合將步入提速期。在今年年初召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)中，國(guó)資委秘書長(zhǎng)、新聞發(fā)言人彭華崗表示，目前國(guó)資委正會(huì)同有關(guān)部門抓緊制定國(guó)企改革“三年行動(dòng)方案”。2020年的改革主要是更好地貫徹落實(shí)好“三年行動(dòng)方案”。國(guó)企改革“三年行動(dòng)方案”會(huì)在多...

國(guó)企改革新變化，404家開(kāi)啟雙百改革 什么是國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”？雙百行動(dòng)：在2018-2020年期間實(shí)施“國(guó)企改革雙百行動(dòng)”（以下簡(jiǎn)稱“雙百行動(dòng)”)，此前是計(jì)劃選取百余家中央企業(yè)子企業(yè)和百余家地方國(guó)有骨干企業(yè)，深入推進(jìn)綜合改革。在實(shí)際落實(shí)過(guò)程中，遴選出224家中央企業(yè)子企業(yè)和180家地方國(guó)有骨干企業(yè)，合計(jì)404家國(guó)有企業(yè)參與此次“雙百行動(dòng)”。與以往試點(diǎn)有何不同：改革細(xì)項(xiàng)更多更綜合，將明顯多于此前的四項(xiàng)改革試點(diǎn)、十項(xiàng)改革試點(diǎn)中的內(nèi)容，...

國(guó)企改革中股權(quán)激勵(lì)或成下階段亮點(diǎn) 黨的十八大以來(lái)，已經(jīng)先后有21組39家企業(yè)陸續(xù)開(kāi)展重組整合工作，國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接監(jiān)管的企業(yè)數(shù)量由2012年年初的117戶調(diào)整至百戶以內(nèi)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，逾400家上市國(guó)有企業(yè)實(shí)施了并購(gòu)重組。媒體報(bào)道，今年國(guó)企并購(gòu)重組的案例增多，主要是同行業(yè)橫向或者產(chǎn)業(yè)鏈上下游的兩類并購(gòu)重組增加，這些并購(gòu)方式有利于提高企業(yè)運(yùn)行效率，形成協(xié)同效應(yīng)，增強(qiáng)相關(guān)公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。“如南北船合并，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合可以提高企業(yè)在國(guó)際...

《企業(yè)人員優(yōu)化實(shí)務(wù)》 ——優(yōu)化過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控之規(guī)避違法解除（5） 關(guān)于公司違法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同的情形，我們?cè)谙拗平獬�的小專題當(dāng)中已經(jīng)提到過(guò)了。今天不贅述，有需要了解的小伙伴可以直接翻看。在實(shí)際操作過(guò)程中，企業(yè)往往還因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同的程序不合法而構(gòu)成合法解除。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合...

《企業(yè)人員優(yōu)化實(shí)務(wù)》 ——優(yōu)化過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控之其他合同解除方式（4） 今天我們來(lái)跟大家聊一聊，企業(yè)人員優(yōu)化過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人員優(yōu)化的時(shí)候，有三種解除勞動(dòng)合同的方式，一是協(xié)商解除；二是單方解除；三是經(jīng)濟(jì)性解除。   關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)型裁員 有專題講解，三顧后續(xù)會(huì)專門講解，不在這里拓展。【關(guān)于其他解除方式】基本包括①試用期解除；②合同到期解除；③嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；④同時(shí)與其它...

《企業(yè)人員優(yōu)化實(shí)務(wù)》 ——優(yōu)化過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控之限制解除（3） 今天我們來(lái)跟大家聊一聊，企業(yè)人員優(yōu)化過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人員優(yōu)化的時(shí)候，有三種解除勞動(dòng)合同的方式，一是協(xié)商解除；二是單方解除；三是經(jīng)濟(jì)性解除。   關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)型裁員 有專題講解，三顧后續(xù)會(huì)專門講解，不在這里拓展。   關(guān)于限制解除情形，人力要注意，在這種情況下，除了員工主動(dòng)辭職或者協(xié)商解除，企業(yè)都無(wú)法...

《企業(yè)人員優(yōu)化實(shí)務(wù)》 ——優(yōu)化過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控之單方解除（2） 今天我們來(lái)跟大家聊一聊，企業(yè)人員優(yōu)化過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人員優(yōu)化的時(shí)候，有三種解除勞動(dòng)合同的方式，一是協(xié)商解除；二是單方解除；三是經(jīng)濟(jì)性解除。   三顧認(rèn)為其中最好的方式就是協(xié)商解除，最好的方式其實(shí)就是協(xié)商解除勞動(dòng)合同。比如時(shí)間上，快速實(shí)現(xiàn)公司優(yōu)化人員的目的；減少雙方矛盾以及后續(xù)可能給公司帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)；當(dāng)我們不得不裁調(diào)多人的時(shí)候，最穩(wěn)妥積極的方式;避免出現(xiàn)群...